鴻海日前火速宣布6月起富士康集團基層員工至少調薪3成，市場擔憂電子十雄會變成鴻海加薪後的最新「壓力鍋」。廣達、緯創、和碩、仁寶、台達電及光寶等大廠昨日均表示，已在今年第1季調漲大陸廠區基本工資，暫時無跟進的必要。不過市場專家預期，台廠在大陸面臨的調薪壓力將越來越大。
和碩指出，直接人工成本占筆電代工整體成本不到1％，加薪對毛利率影響有限。此外，緯創、台達電及光寶表示，隨自動化設備提高，人工數反而下滑，但會注意鴻海加薪後的後續效應。
市場擔心鴻海大動作調薪將開啟加薪潮第一槍，繼而對毛利率已成「茅山道士」（毛利率3～4％）的代工廠雪上加霜。對此，廣達、緯創、和碩均表示今年第1季才調漲過基本工資，幅度約在10～20％，工資與同業相較具競爭力，不擔心富士康加薪會引發招工排擠效益。
仁寶總經理陳瑞聰表示，大陸員工基本薪資約960元人民幣，尚無調薪計畫，但會加強績效獎金發放。
廣達指出，大陸員工人數約5萬多人，第1季基本工資已調漲10％～15％，且廣達廠區位於華東，其基本工資結構原本就相對較高，目前並無調漲的計畫。
反映在毛利率上，廣達第1季合併毛利率4.1％，比去年第4季的4.4％還低，也遠不及去年同期5.8％，不過，法人認為，除薪資調漲因素外，第1季CPU、DRAM缺料漲價，對毛利率影響遠高於薪資，此外，也與廣達廣接高階機種訂單有關。
和碩表示，大陸員工約6萬多人，今年第1季已調漲過大陸基本工資，從920元人民幣調高到1,100元人民幣，漲幅近2成，再加上一些員工福利，目前薪資水準與富士康調薪後的水準基本上差不多，再者，和碩廠區位於華東地區，富士康則在華南，不同區域彼此薪資競爭影響並不大。
和碩指出，直接人工成本占整體成本結構相對較低，尤其以筆電代工來說，成本絕大多數來自於材料，人工成本約僅占0.6～0.7％，即使加薪2成，對毛利率影響也很有限。（相關新聞見A3）
和碩指出，直接人工成本占筆電代工整體成本不到1％，加薪對毛利率影響有限。此外，緯創、台達電及光寶表示，隨自動化設備提高，人工數反而下滑，但會注意鴻海加薪後的後續效應。
市場擔心鴻海大動作調薪將開啟加薪潮第一槍，繼而對毛利率已成「茅山道士」（毛利率3～4％）的代工廠雪上加霜。對此，廣達、緯創、和碩均表示今年第1季才調漲過基本工資，幅度約在10～20％，工資與同業相較具競爭力，不擔心富士康加薪會引發招工排擠效益。
仁寶總經理陳瑞聰表示，大陸員工基本薪資約960元人民幣，尚無調薪計畫，但會加強績效獎金發放。
廣達指出，大陸員工人數約5萬多人，第1季基本工資已調漲10％～15％，且廣達廠區位於華東，其基本工資結構原本就相對較高，目前並無調漲的計畫。
反映在毛利率上，廣達第1季合併毛利率4.1％，比去年第4季的4.4％還低，也遠不及去年同期5.8％，不過，法人認為，除薪資調漲因素外，第1季CPU、DRAM缺料漲價，對毛利率影響遠高於薪資，此外，也與廣達廣接高階機種訂單有關。
和碩表示，大陸員工約6萬多人，今年第1季已調漲過大陸基本工資，從920元人民幣調高到1,100元人民幣，漲幅近2成，再加上一些員工福利，目前薪資水準與富士康調薪後的水準基本上差不多，再者，和碩廠區位於華東地區，富士康則在華南，不同區域彼此薪資競爭影響並不大。
和碩指出，直接人工成本占整體成本結構相對較低，尤其以筆電代工來說，成本絕大多數來自於材料，人工成本約僅占0.6～0.7％，即使加薪2成，對毛利率影響也很有限。（相關新聞見A3）
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