為因應員工分紅費用化新制，類比科5日宣布明年起將提撥盈餘的25%至30%做為員工分紅配股，另外明年3月也計劃調薪三成，類比科成為第一家對分紅新制公開表態的IC設計公司，預料將產生示範效果。
類比科5日舉行法說會，總經理劉紹宗表示，為因應員工分紅費用化明年初上路，公司打算提撥盈餘的25%至30%做為員工配股，完整配套方案預計在12月董事會提出。
另外，類比科今年3月例行性調薪一成，預計明年3月薪資調漲幅度可能提高到三成。在此之前，類比科董事會9 月中也通過買回庫藏股1,000 張，擬轉讓予員工。類比科主管表示，希望能把分紅新制對公司整體獲利稀釋程度控制在三成以內。
截至目前為止，半導體廠僅台積電已公布每年將固定提撥餘盈的15% 做為員工配股；其他包括聯發科、聯詠、立錡等IC設計指標公司都表示還在研擬中。
劉紹宗說，人才是IC設計公司最重要的資產，類比科第三季召募了一批研發人員，不會受到分紅新制影響。
法人認為，由於IC設計公司的人力占整體成本結構偏高，類比科5日提出的25%至30%提撥率合乎市場預期，隨類比科公布後，其他IC設計同業解決方案可望陸續出籠，有助消除類股股價走勢的不確定性。惟剛表態時市場的反應難料，今天IC設計族群股價可能再次面臨利空測試。
由於員工分紅費用化的烏雲籠罩、加上龍頭聯發科上周法說會對第四季營運展望保守後，5日股價連續摜殺第二根跌停板，收在552元，終場仍有高達4.7萬張委賣單高掛，拖累IC設計族群昨天盤中多達23檔個股跌停。類比科在法說題材加持下，表現相對強勁，5日收在平盤價167元。
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