目前分類:另纇財富 (1760)

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在當今的企業界裡,人人都面臨了高度的超競爭。「大宗商品化」——也就是一項產品或服務,變得可以完全被其他業者商品替代的過程——到處都在發生。一旦你改善了商品的品質或其他特質,其他業者就立刻迎頭趕上,而且價格通常還更低廉。

因此你會陷入雙重壓力的夾擊,一方面必須降低價格來保有競爭力,一方面你經營事業的成本又不斷升高。大宗商品化會使你無法提高商品的價格。

因應大宗商品化的傳統方式就是差異化,但是要不了不久,別人的商品也都會具備相同的附加特色。比較理想的方式,則是去了解業界正在浮現的大宗商品化陷阱(其實有三種陷阱會反覆出現),然後著手去找出並解決每一種陷阱造成的兩難與挑戰。事實上,發展出針對個別陷阱的經營策略,不僅能夠避開並且摧毀陷阱,還可以讓你公司反過來善用這些陷阱,在未來有更好的成長。

■大宗化陷阱1:市場退化

有新的低階對手進入市場並取得優勢地位,使得價格下跌,產品效益也下降避開低階業者的市場力量——你可以向上升級、移到另一個市場利基,或者徹底另尋發展改造自己的供應鏈、提供比對手還低的價格,或重新定義價值,以削弱低階業者的市場力量防堵低階業者的市場力量,讓他們只能守在低階市場管理你公司的市場力量,有效地降低或徹底避開低階、低價業者的衝擊當新的低階競爭對手出現,並且開拓了強勢的低價/低效益地位,就會發生市場退化。這通常會造成低價市場的擴張,因為位在低價/低效益的市場地位也容易被吸收進來。沃爾瑪的成長、美國汽車保險業者「政府雇員保險公司」的出現,以及西南航空和瑞安航空的成立與之後的成長,就是屬於這種情形。

以下為市場退化的警訊:

■ 出現居主宰地位的低價競爭者,提供你產品的精簡版,嚴重打亂市場現狀。

■ 市場新進者擁有的經濟規模優勢,讓你很難或者無法與他們在價格上抗衡。

■ 顧客看過了他們的商品,就更不願意在附加價值上花錢,例如更優質的服務或更佳的專業知識。

■ 即使你降低價格並減低產品效益(這會使利潤也降低),仍然會面臨失去市占率的狀況。

市場退化相當棘手,與這些新的對手短兵相接,你將難以獲勝,因為你是在他們的優勢上競爭。即使你嘗試提供類似的商品,結果也只會造成市場更分裂,減低了產業整體的營收水準。

1.避開陷阱:迴避低價業者

當你發現自己正與強勢的低階、低價業者對抗,而對方的財力又比你雄厚,這時,識時務者才是俊傑。可行之路大概有下列幾種:

■ 向上升級——把低階市場讓給低價業者,就此放手。專注於發展值得花更多錢去買的優異產品,集中一切資源,去做一些量產的低階業者不可能做的事情。為你的產品注入特色,讓產品明顯更優質,值得收取更高的價格。

■ 跳脫直接競爭——藉由改變通路、時間或地點。寶鹼公司在推出新品牌的寵物飼料時,只經由寵物店銷售,以避免與既有的品牌競爭。當西南航空開始在市場上大受歡迎之際,各大航空公司則集中力量在他們的國際航線上。

■ 另尋發展——投注更多心力於發展其他市場的產品。當亞洲製造商進入記憶體晶片產業,英特爾便轉而生產個人電腦的微處理器晶片,因此成長茁壯。另一種方式,則是重新定義你的目標市場區隔,並且開發符合該新市場區隔喜好的產品。

2.摧毀陷阱:削弱低價業者

因應低價業者的出現,最讓人滿意、收穫也最大的方式,莫過於去攻擊他們。該怎麼做?

■ 看看能否改造你的供應鏈——讓你即使提供比低價業者更低的價格與效益,仍然會有獲利。試著簡化你的產品設計,剔除不需要的功能,或是採取其他一切能夠降低成本的方式。

■ 重新定義顧客眼中的價值——以削弱低價業者或與之抗衡。如果你是汽車製造商,不妨在市場上推出可回收汽車,在使用3年後就可以和公司換車升級。或者你可以想出其他方式,以前所未有的低價提供更多價值。

■ 改變顧客對於價格的認知——或許可以把重點放在整體擁有成本,而非只是初始時的購買價格,因為產品、能源、融資、修護、停工時間等營運費用都相當可觀。

3.化陷阱為優勢:防堵與控制低價業者

面臨市場退化的陷阱,最明智的做法就是將其轉變成你公司的優勢。在實務上該怎麼做?

■ 防堵低階、低價業者——在其周圍建立起定位。Target百貨因應沃爾瑪百貨的方式,是在價格之外強調設計與風格。

■ 控制低階、低價業者——將顧客移往更高級的價值主張。你可以將產品移往高級市場,然後想辦法方便顧客與你一起遷移。

總之,要將潛在的大宗商品化陷阱化為優勢,可以歸結成一項關鍵的決定:「要戰,還是要逃?」如果你審視自己擁有的資源,並和競爭對手加以比較,就能以務實的角度來權衡情勢。如果你們旗鼓相當或是你占上風,就應該要戰。如果你拚不過對方,或許就該轉移到更新、更大的市場。或者,你也可以考慮把事業賣給更能和低階業者一爭高下的人。


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如何維持、尋求及開發客戶,是各企業最大的課題,沒有客戶,沒有消費者,企業就等於沒有生命。

市場行銷策略引領新專案的開發,各企業新的行銷專案幾乎每天在商業叢林中互相廝殺,在時間、成本、績效及客戶接受度的競技場中,尋求生機。贏者只是暫時的,因為落後的企業,只能不斷想辦法超越,否則就得面臨倒閉。

如何營造消費者歸屬、認同感,成為行銷策略的重心。筆者觀察最新的行銷專案有以下趨勢:

首先,把企業的股東轉成忠實消費者。

股票上市公司的企業,將持有股票的股東,依照持有數量,發給一定的消費折價券,用來購買本身企業的產品。一可回饋股東讓他繼續持有、甚至繼續購買股票,其次可以利用消費券擴大消費群,增加銷售額度;再則持消費券就可消費該企業及結盟企業產品,所以消費券成為可以流通、轉讓甚至增值的產品。

以日本航空JAL為例,目前陷入經營危機,已被法院下令重整,但是股東並沒有拋售股票,因為JAL的股東消費券行銷策略,讓股東有認同歸屬感。

其次,網路行銷的連結,Facebook、Twitter、Plurk的消費群體認同。網路行銷已經成為消費者的習慣,以現在日本網路樂天市場銷售的總額,已經超過日本百貨業的總額,美國網路Google公司的員工去年每人製造134萬美元產值。

如何運用網路建立屬於自己的消費權,成為當前企業最大課題。之前企業架設網頁,個人則有部落格,都屬於一對一的溝通。目前熱門的Facebook、Twwiter、Plurk等,讓人與人之間透過網路聯成社群,企業變成其一。

筆者年初去美國洛杉磯,友人就是用Twitter尋找早餐車的位置銷售時間,因為早餐車的老闆,利用黑莓機,即時發布早餐車的位置時供餐時間,讓社群加入者,可以從手機知道當前早餐車相關訊息,而前往消費。

企業、產品、商家、蛋糕店、歌星、偶像利用Facebook成立粉絲團,定期公布相關訊息,甚至內部消息,藉由群聚、認同力量,變成消費力量。

Plurk也是一樣,台灣最熱門,幾乎政治人物都在「噗浪」,讓參加者知道同一個時間軸,大家在做甚麼,進而產生認同。

網路上,消費者的自我意識也必須注意,因為水可載舟亦可覆舟,若是負面評論在網路孳生,即使是「假」消息,也會變成「真」事件,甚至影響企業經營。

在確立行銷策略之後,行銷專案必須在一定時間、有限的成本、明顯的績效及客戶接受下正確執行,並接受評估及矯正,才能確保專案品質及成果。


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企業在競爭激烈的環境中,無不想盡辦法在價值鏈中尋求最具優勢的位置,以求立於不敗之地。企業必須將有限資源作最精準分配,並且能將資源彈性運用,重新建構調整因應價值鏈的動態調整,方能穩站優勢。

多數企業無法在第一時間及時察覺到價值鏈的動態變化,因而往往錯失轉型的良機,只能無奈看著長江後浪推前浪,重複上演一代新人換舊人的戲碼。

即或少數企業有能力察覺到價值鏈上的動態變化,然而企業資源的建置及分配隨著業種及生產型態不同,資源的運用有其專精性,必須倚賴相當時間養成,方能形成獨特的核心能力。在現今已選定的價值鏈上能妥善運用資源,創造經營效益已屬難得。更遑論要能及時將資源由舊的據點抽出,並順利轉投新的據點,更是難上加難。

究竟要如何建立一葉知秋的追蹤系統,讓企業能在第一時間察覺價值鏈已悄悄改變?要如何迅速建構優勢戰略位置?

首先,企業應瞭解價值鏈中的價值分布全貌,方能精準定位出優勢位置。

亦即追蹤顧客使用產品或零組件加工之後賣給「顧客的顧客」,一直到最下游消費者的一連串價值創造的過程,此概念即為產品在價值鏈中所走過的價值足跡。

因追蹤整條價值鏈的價值產生的連鎖過程,所以可以進一步深入瞭解價值鏈的價值結構(value structure),有利於在價值鏈預先布局優勢據點,以鞏固企業能保持在價值鏈中最有利的戰略位置。

推論至此,答案呼之欲出:利用「價值足跡」(value footprint)作為價值鏈上動態變化的追蹤系統,就能辨識價值鏈上不同位置的優勢據點。

一旦辨識出完整的價值足跡,就能一窺最有價值的優勢位置究竟坐落於何處。再佐以「強聯結」的概念,將優勢由單點對單點,聯結成多個點形成的線,多條線再聯結成完整的面向。


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企業邁向國際化的路程中,總部扮演建立全球共識的重要角色。韜睿惠悅台灣分公司組織變革總經理魏美蓉認為,要成為世界一流的全球化企業,企業總部首要具有成熟及高專業的領導團隊,建立全球化管理平台,創造一致性的企業文化,才能加速成長腳步。

魏美蓉指出,各家企業總部的定位都不同。有些是採「一條龍」的運作模式,由總公司主導和規劃營運策略目標,再向下交由各分公司發揮執行;有些是採策略管控,由各個事業單位主動提案年度策略目標,總部給予全力支持;也有總部扮演的是財務管控角色,為各事業體設定年度財務目標。

她認為,不論何種模式,創造一致性的企業文化,是總部的核心任務。例如美商奇異(GE)擁有多元化的事業單位,但總部進行策略管控透過明確方向,讓各單位不受產業差異影響,擁有共同文化,向一致方向努力。

具有全球化思維的領導人和團隊,搭配完整的架構流程,是箇中的成功關鍵。魏美蓉指出,韓國三星電子集團透過不斷的組織轉型國際化組織,進軍成為世界級企業,便是由董事長李健熙主導文化改變,加速企業成功。

三星集團早期,策略方針是大量生產和製造、人才晉升也以內部為主。李健熙1993年起,提出「新經營方針」,轉變公司從重視數量到品質的管理思維。

強化人才實力,是李健熙改革的第一步。他尋找重視績效結果和勇於接受挑戰的人才,並給予極高的發揮空間和賦權(empowerment),讓人才透過自主管理,達到目標,慢慢延伸到轉變企業文化風格到自我驅動且內斂和成就的層次。

三星早期因是透過併購擴大組織規模,各事業體擁有各自的人力資源和財務單位,總公司的角色始終不夠明確。李健熙觀察到問題後,展開重整步伐,把後勤資源進行一條鞭管理,強化總部功能,建立整體管理平台和全球管理制度,並致力於人才培育。

針對組織成長階段,動態調整總部角色,也很重要。魏美蓉指出,李健熙花了十年改革,待各個單位運作上軌道後,再把權力下放到各個事業單位,因應各事業單位特性、量身訂做管理模式,賦與實權,讓他們竭力完成總部交付使命。

透過例行互動,讓員工更了解企業努力方向和目標,能強化總部效能。研華從1995年起走向全球化的國際組織,研華科技董事長劉克振借重清楚地領導流程和事件(Event),讓全世界管理團隊建立共識且認同。

劉克振舉例,研華科技設有年度計畫annual business plan機制,讓全球夥伴能從中了解組織年度重要事件和計畫。此外,每兩年會舉辦一次全球夥伴會議,進行為期三天的系列活動,向全球客戶和夥伴傳達企業文化和重大政策傳達。

劉克振也強調資訊科技透明化的重要性。例如研華科技全球的高階主管,能透過內部的企業資源規劃(ERP)和顧客關係管理(CRM)網站,看見全球業績戰報,「讓所有人看到相同的數字目標,能為簡化管理和企業文化同化帶來極大效益。」


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尾牙時,小企業沒有錢請人來表演,都是自己的員工準備節目互相娛樂一番。各部門編了劇本準備上演,但時間有限,到上台的前一刻才開始排演。

排演時主管表示原有劇本不夠娛樂大眾,應將電影好笑的情節,套用到公司業務上,這樣看的人才會有共鳴。寫劇本的同仁原本很不高興,但改編演出後,的確讓同仁印象深刻,尾牙後數天,仍是茶餘飯後話題。

【心得分享】

主管所以是主管,多因有兩把刷子在身,如何在尾牙娛樂全體員工,主管必定有比員工更合適的點子。因為常接觸上級長官,許多習慣或小動作早已模擬在心,只要稍微改編演出,就能讓全體員工都融入其中,達到尾牙節目的精髓。


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有一次以前老同事回來看我,講了他這幾年在外奮鬥成長的心得。他說年輕的時候總希望自己被看見、被發掘,常自嘆千里馬遇不到伯樂。後來機會來了,有了舞台要好好發揮,卻因光芒外露遭人忌。他感慨說,做人真難,問我要怎麼做才能圓滿。

通常這種人生問題我都很小心回答,尤其是當事人的實際狀況我無法全盤掌握,但是因為我了解他這些年的狀況,於是送了他八個字「縮小自己、放大別人」。

他這些年的努力,已經漸漸在事業上嶄露頭角,但同時聽到別人批評他高傲,一直以來他資質聰明,自我要求甚嚴,加上完美主義,對資質不夠的部屬沒耐性,一心只看著目標前進,與目標不符的事情都被他視為浪費時間,也認為自己的努力換來的一切是應該的,他的成功我是早可以預見,但是能否持久就得看他的態度了。

人在沒有舞台的時候,總是戰戰兢兢地爭取上台的機會,那時態度是謙虛的、受教的。上了舞台、習慣接受掌聲後,有段時間會不自主地放大自己,以為自己是理所當然應該得到這些掌聲,於是漸漸在別人眼中就變得刺眼,因為你擋住了別人的聚光燈,壓縮了別人表現的機會。

我早年工作時,公司有兩個部門主管能力相當優秀,都是明日之星,兩位在跟總經理報告的重點迥然不同。其中一位A君總會跟總經理報告他多麼用心經營這個客戶,如何用策略才搶下這個訂單,搞定這個客戶。另一位主管B君總是把功勞歸給團隊,讓總經理認識他的團隊,告訴他這些人做了什麼,如何合作才完成這個專案。

A君的團隊常被A君數落,似乎無法達成A君的要求。B君的團隊士氣高昂,向心力極強。最後總經理要從兩位中拔擢一位為副總時選了B君。總經理說得好:我要的不是英雄,我要的是一位能領軍能作戰、而且深得部屬愛戴的將軍。

多年來的職場觀察,其實許多有成就的人都非常謙虛,他們承擔責任,卻將榮耀歸給團隊或他人。他們了解在失敗的時候要挺腰,在成功之時卻要彎腰。「縮小自己,放大別人」不是委屈,反而是自信的謙虛。


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看到媒體訪問一位企業領導者,他對「降低成本」與「提高價值」有相當傳神的比喻。

他說,企業講求「降低成本」,就如同在一樓坐電梯一樣,往下走最多到B2、B3就到底了。但是改變一下想法,如果往上走,就可以坐到十樓、20樓甚至更高樓層,這就是另一種「價值提升」。

【心得分享】

「降低成本」當然要做,否則一棟大樓若只往上蓋,而不打地基,這棟大樓也蓋不高。所以說「降低成本是成就企業的基本要件。」

不管是產品的提升、品牌的經營、策略的精進或企業文化的深耕,都是加值的方法。而「加值」才是企業拓展的最大關鍵。


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「你會做家事嗎?」

「你有體貼老婆?」

「你支持老婆的事業?」

當我快速請教眼前的男士時,他毫不猶豫地一一點頭。

這樣愛家的一個好男人,為什麼老婆嫌棄他、後悔嫁給他?

家有糟糠夫 甘做成功女人背後的男人

在一次大型企業講座上,翠華勇敢地舉起手,問到:「為什麼錢愈賺愈多,心裡卻不快樂?」。她認為當初看來老實可靠的丈夫,十幾年來沒有什麼改變,賺錢能力不如她,事業企圖心也不如她。

正巧,翠華的丈夫在現場,他大大方方地踏上講台,一點也沒有因為被老婆如此公開詢問而生氣或退縮。

我問他:「你沒有心靈受傷的感覺?」

他開朗地搖搖頭,全場聽眾也喜歡他的自信,自然而拍出熱列的掌聲。

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人之異於禽獸,在於人類能哈哈大笑.

您多久沒哈哈大笑了呢?

孟買的Dr.Madan Kataria醫生創造了大笑瑜伽.他認為笑是不需要理由的,

就算是假笑,我們的身體也分辨不出來.而笑不但可以讓我們身體吸進更多氧氣,

還能分泌有益的化學物質,強化我們的免疫能力.

笑也是靜心,因為你無法一邊大笑,一邊思考,所以大笑時念頭就終止了.

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我覺得,我三十歲的時候,因為自省的功夫夠,人格成熟度已經達到四十幾歲,待人處事比較圓融,也容易贏得別人的信任。很多人到四、五十歲,生命就停頓了,然而一個能夠自省的人,到了五、六十歲還會有成長的空間,還可以不斷拓展自己。
       在今天這個複雜的社會裡,自我學習更是重要。你的主管、朋友、同事、家人,通常不會坦白指出你的錯誤,更遑論其他和你毫無相關的人了。
       我在休斯飛機公司工作時,當時的總裁到台灣來訪問,他是開發出AIM4飛彈的人之一,名氣響亮。我幫他約了時間,一起去拜會當時的總統嚴家淦先生。
       那是我第一次面見總統,心裡非常興奮,但是在這麼重要的社交場合,我竟然穿錯衣服,不知道應該穿深色西裝才算正式,當時的困窘實在令人急得跺腳。
       另一方面我也想到,這位總裁一定知道我穿錯了,不管他是不好意思或懶得提醒我,連自己的老闆都不教導員工這些社交、應對進退的注意事項,那麼,每個人只能藉著自省,督促自己主動學習了。
       我以前不太重視衣著,從來不買名牌,一件衣服總是穿很多年,領子破了,我還把洞補起來繼續穿。別人認為我很土,我也不覺得。但是從這次以後,我開始自省,從此特別注意衣著方面的禮儀和規矩。
       每個人自省的方式不一樣。有些人每天會空出一段時間,回憶一日的所言所行;溝通也是一種很好的方式,當別人提出一個問題,或與我們分享他的心得時,不妨趁機想想,自己是不是也犯了相同的錯誤。
       你一定要知道,自省無法透過學校教導,主要從自己的感受出發,真心體會別人的立場。人不能做濫好人,試著從「如果是我,我會……」開始思考,是很好的自省起點。
       所以今天這句話「如果是我,我會……」你會填上什麼?
       自省才能不斷成長

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   挫折本來自外界,很多人卻出於自己。近來年輕人被批評「不認真,不用心」、「不能承擔,不能吃苦」、「低成就,高享受」。

學者專家、家長老師檢討聲盈堂,分析文章成篇累牘,人言言殊。最近有教育學者認為,年輕人會如此這般,主要是「自我挫折」。

愈來愈多人眼高手低,不腳踏實地,深怕挫折,不敢面對,不願嘗試。抱著「與其失敗,不如退縮」的想法。能躲就躲,能避則避,不是延畢,就是考研究所,只要不出校門,就不必面對社會,不必面對人群。找不到工作就窩在家裡當「啃老族」,吃穿靠父母,宅男宅女,每天悠遊網路,「不怕失敗,沒有挫折」。

聚沙成塔,積水成河,成功之路是一小步一小步走出來,成果是一小撮一小撮堆積而成,有了小成就,就有欣喜、有信心,一步一步往前走,成功就在前面,水到渠成。

但年輕人往往看不起小成就,又擔不了大志業,就這樣高不成低不就,日子一天一天錯過,惡性循環,挫折感愈來愈重,對任何事提不起興趣,想成就一番志業,有如癡人說夢。

年輕人要提起精神,不要怕失敗,不要自我挫折,走出去見陽光,水來土掩,兵來將擋,逢山開路,遇水架橋,路自然愈走愈開闊。

 
 


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老闆提出了一個要求,許多主管了解這項任務的可行性不高,卻都沒有人願意挺身出來當箭靶,告訴老闆真正的想法,最後終於包不住火,老闆知道了,非常不高興地將所有人都教訓一頓。

【心得分享】

許多老闆是夢想的製造者,但也許不是夢想的實踐者,身為主管猶如皇帝身邊的諫言家,若是太超過的想法,應該適時「教育」老闆,用他可以接受的方式告知他,而非設法應付拖延時間,還從上到下浪費了許多員工的力氣與時間,或許也可說是浪費了公司的成本。

當然要做到這點不容易,所謂「良禽擇木而棲,賢臣擇主而事」,就要有些際遇與運氣了。


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高學歷等於高成就,已然不是當今職場上唯一的成功方程式。若是以在校成績作為判別將來職場成就的標準,許多成功的企業CEO,時光倒回求學生活,肯定都不是名列前茅的資優生,但走出校園後,他們堅持選擇的工作目標,用「熱情」決勝負,成就自己。

嚴長壽 / 服務人群 熱忱高

「啟動工作的動力與價值,就是你的熱忱。」亞都麗緻飯店董事長嚴長壽從小功課並非頂尖,但他積極投入社團活動,用服務人群的熱忱,證明能耐、獲得成就感。他曾任樂隊指揮、也是童軍團團長,主動引領沒有專屬教官的樂團,排練、比賽。

出社會後,嚴長壽秉持服務人群的熱誠,用心經營每一個工作環節,著眼創新、調整飯店的服務流程,變得更具價值。例如體會國外來的商旅人士初到異地,人生地不熟,他提出了「行動工作站(Mobile Station)」的創意發想。

每當客人抵達飯店,亞都麗緻大飯店免費提供一支個人手機。手機裡的方便鍵,已設好多支緊急聯絡電話,方便旅客有事隨時回call飯店,馬上有專人負責服務,把飯店服務「帶著走」。

雖然只有高中學歷,嚴長壽卻擁有很好的成就和社會聲望,他認為,人生不應茫然用學歷比賽,由單一的方向決定未來。「只要了解個人的優勢,找到真實的自己,對工作的熱情和專業,不會來自別人加諸的壓力,而是心中有責任和紀律,要求自己應該如此做不可。」

郭特利 /成功法則 1+3+1

琉璃奧圖碼亞洲區總經理郭特利,大學就讀理工科名校交通大學運輸管理系,之後赴美深造,取得聖若望大學MBA,他沒有和同學一樣搭上捷運系統興建列車、成為運輸工程管理人員,轉而從事科技業務,並找到人生的方向。

「1+3+1」是郭特利的成功法則。第一個1是抱持著旺盛的企圖心和上進心,他為自己設定「九年」目標,期許35歲之前要當上高階主管;築夢踏實,他用三個小方法,完成目標。

他把握每一個機會認真學習、並報考專業銷售技巧認證講師,培養專業知識、投資自己、面對挫折時,他告訴自己凡事只要正面思考,總能找到出路;最後一個1是就是對工作的高度熱誠,勇於突破。

郭特利抱持同樣熱情,領導員工、開闢品牌路,帶領原本默默無名的投影機品牌「奧圖碼」,成功打進投影機市場。他表示:「只要用心經營,可以創造自己的不同。」

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禪宗有一句話說:「對情人來說,美麗的女人是他的女朋友;對禁慾者來說,那是讓自己分心的東西;而對狼來說,那是一頓美味的食物。」

我們的工作也是如此:決定命運的,不是我們所經歷過的事,而是我們如何去看待這些事。我認識一些曾經失業的人,他們說:「如果我沒有丟掉飯碗,還做以前的工作,將會是非常可怕的災難。我經歷過最好的事,就是被解雇。」

當然,這種反應只有少數人才會有,多數人總覺得失業像是掉進了巨大無邊的黑洞裏。其實這根本不是太糟糕的事,請不要在這個洞裏待得太久,也請不要從別人那裏尋求同情,或自歎自憐。

我知道,剛被解雇時,要立刻接受一種積極的態度並不容易,我的生命裏也發生過類似的遭遇。當時,我正和師父一起成立公司,並為此感到相當興奮。之前我曾向他學習,現在我則實際活用學到的知識。這是一件很重要的事,我也卯足全力,從早到晚不停工作。可是七個月後,當我開始賺錢時,師父卻突然把我解雇,而且完全沒有事先告知,也沒有充分的理由。

由於我是共同創辦人之一,他完全沒有理由「解雇」我。在法律訴訟中,我也能勝訴,但我沒有這麼做,因為我從他那裏學到很多。我不希望生命中獲得最多學習的時光,被骯髒的法律爭執掩蓋。但請相信我,我當時真的認識到了生命中的黑洞。在我被解雇不久前,還曾去師父的別墅,待了很長的時間,我們促膝長談,他還特別在其他夥伴前讚揚我。但三天後,我從傳真收到他的解雇通知。之後,他有一個星期拒絕和我交談。

我必須注意不讓自己落入「公平」的陷阱中。這也許不公平,但又有什麼用?更糟的是,師父對我而言就像親生父親一樣(父親在我十三歲時去世了),因此當時我受到很大的傷害。這件事讓我對其他的新事物失去了興趣,有好幾天我癱坐著,顧影自憐。差不多有三個月的時間,我幾乎什麼也沒做。

接著我開始寫作,從這件事中記取教訓。被解雇六個星期後,師父在電話中和我簡短交談,他說:「你不再需要我了,去做你自己的事吧。」

正好我也已經這樣做了,我寫了《經濟自由之路》(Der Weg Zur Finanziellen Freiheit)一書,這本書已經銷售超過二百五十萬冊,而且登上暢銷書排行榜冠軍長達一百一十周。如果不是失業,我不知道何時能寫出這本書,甚至不知道會不會寫成?受到這次成功經驗的鼓舞,我繼續寫其他的書,而且本本暢銷,我達到了前所未有的滿足。後來我開始演講,並幫助很多的人,也讓我賺進了很多錢。但這一切,卻來自於一次解雇。我從這當中學到,對同一件事的看法和評價會產生多大的差異。如果能用時光機器到未來旅行幾年,那麼所有事都會變得簡單多了,我們會見到自己決定的結果和快樂結局。

告訴你一個好消息:的確有這樣的時光機器,那就是我們的想像力。當我們傾聽自己內心,就能認識到未來。未來早已存在我們心中,如果我們仔細去看,就會注意到自己體內的種子正在萌芽。我們會看到,自己會成為什麼。愛因斯坦(Albert Einstein)曾說:「幻想就是一切,是生命中將要來臨的事件的預演。」如果我們沒有想像,也就沒有努力的動機。此外,我們要和周遭那些相信我們、也相信未來的人團結在一起。只要我們持續尋找、描繪未來,就能在突然間找到新的道路和機會。這些自我實現的預言將會變成事實。

如果你失業了,可以按照以下的四個步驟前進。

1.抱持正面的想法。被解雇的人,起初當然會相當難受,但過了一段時間後,你應該對自己說:「在我之後回顧時,這次解雇是場災難,還是新的開端,完全取決於我的想法。」所以你該做的第一步是,對失業抱持正面的想法。但請注意,建立信心總是困難,而要保持悲觀卻很簡單。

請避免掉入「公平」的陷阱──不要去尋求憐憫,也不要自歎自憐。你應該對自己感到驕傲:「誰能像我在失去工作後,還能過得這麼好?」

2.不要馬上找新工作。這一步也許會讓你吃驚,請利用一到三個星期,問自己一些重要的問題。找出什麼樣的工作,對你而言才是充滿意義的?

在剛開始的二十天,絕不要只是為了賺錢而隨便找份工作。找出讓你感到瘋狂快樂的工作,但別誤解為是要變得懶惰。如果你在二十天內,沒有找到滿意的答案,當然要再去找一份工作。時時擔憂生存的問題,自然不能讓人好好找出確切的答案,但請不要停止尋找,哪怕你已經找到了新的工作。

3.表現得像根本沒失業一樣,繼續從早上八點半工作到下午六點。清晨起床後,穿好衣服,就像要去工作一樣。最理想的情況是,你離開家,找一個不受干擾的地方……紀律,可以讓你避開當前的大敵──沒有進取心。你這也是在證明,沒有人能阻止你工作,你也許失去了特定的工作,但並非再也找不到工作。

你知道失業者每周平均花多少時間找新工作嗎?答案非常可笑,只有五個小時。

4.為下個一百天訂出計畫。用十天至二十天來考慮這個問題,什麼讓你真正感到快樂?接下來的八十到九十天,去找一份工作。

我向你保證,如果按照以上所寫的去做,你必定能在一百天內找到讓自己非常快樂的工作。


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中國將曆法與星辰結合,配以干支而衍生六十甲子。道家認為,六十甲子裡每一年由一位太歲星君輪值當班,當值歲神稱為值年太歲。

當年生肖與值年太歲本沖或對沖者,唯恐觸犯太歲對己不利,便於農曆春節前後,舉行「安太歲」儀式,並於當年全年祭拜太歲神,以求消災解禍、趨吉避兇。

「安太歲」的另一種說法,是特定流年生肖因有太歲星的加持,故氣勢旺盛。但由於過旺的氣勢極容易衝過了頭,為避免人們掉以輕心而致禍,故安奉太歲以祈化險為夷。

基於天上神祇多慈悲為懷,並以護佑眾生為己任的認知,個人傾向相信第二種說法。太歲星君應非兇神惡煞,故與之相沖不應有兇險;應係人們對於分寸掌控的修為不足,才會招致災禍。

海水受月球引力影響,產生潮汐的現象。個人一生的運勢,也仿如起起伏伏的潮水與波浪般,有著大大小小的順境與逆境。

所謂「上坡有幾分難,下坡就有幾分險」。當騎自行車上坡時,雖然費力又辛苦,但相對安全。下坡時,省力又暢然快意,不過,潛藏的風險則高出許多。

人處於順境時,諸事無往不利、百戰百勝。如果再加上太歲星君的加持,甚至還常有意想不到的驚喜錦上添花。但由於手氣太順了,易流於過度自信自滿,忍不住在人生博羿弈賽局中愈搏愈大,而忽略對風險的注意、防範與規避。

若個人因過度樂觀而衝昏頭,讓自己跌入錯誤的深淵,得耗費相當的時間彌補與回復元氣。若是擔任團隊指揮官的主管在順境時過度自信,其錯誤決策影響所及,就不僅僅是主管個人的成敗而已。

主管如同掌舵的船長,引領船員們前往表訂的目的地。面對暴風雨時,船長必然戒慎恐懼地因應;但在風平浪靜、一帆風順的狀況下,就容易放鬆警戒,輕忽而未留意潛藏在水底的暗礁、漩渦與暗流。

愛德華‧狄波諾(Edward de Bono)博士提倡的「六帽思考法」中,人們除了運用樂觀的黃帽思考、感性直覺的紅帽思考外,亦須同步戴上代表謹慎、冷靜、反思的「黑帽」,水平地思考風險、困難、和潛在問題等負面因素。

或許「安太歲」是中國的老祖宗,在夜觀星象後所留予後代的智慧箴言。用意在提醒人們,雖循天運時令,個人年度運勢因值年太歲加持而神來氣旺,但仍應記得戴上這頂象徵謹慎的「黑帽子」,避免過度自滿而忽略風險,莫忘運用負面思維與分析,設法控制風險。

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參加單車環島活動,在環島過程當中,最大的學習是:「下坡時,只要坡底沒有車輛往來的路口,你可以在時速30公里的速度之內,一直向下衝,甚至還可以邊衝邊加速,讓車子到坡底時,還可以行駛一陣子,甚至衝到下一個小坡」。

這就是「順水推舟、借力使力」的最佳實例。

【心得分享】

在事業經營的過程中,我們所累積的資源和能量,都必須運用在下一階段,才能四兩撥千斤、得心應手。

如果在可以順水推舟時,你仍在瞻前顧後;如果在可以借力使力時,你仍然猶豫不決;你便是沒有利用「審時度勢來相乘效果」的人。

去參加「鐵騎貫寶島」吧!回來後你將能量四射!


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業務人員都有一個共同目標,就是努力創造高業績。然而,在亮麗數字的背後,也可能存在一些陷阱,過度美化了銷售的成果。

一、「營收」vs.「淨利」:營收並不是真正賺到的錢,淨利才是。如果在爭取大訂單、大客戶的過程,犧牲了合理的毛利率,在付款條件、額外服務上做了過多的承諾,或是在管銷、公關費用上支出過多,最終的淨利也可能非常低。

(營收-銷貨成本-營業管銷費用 = 淨利)

在比較各業務員、業務小組業績(營收)的同時,也應該比較淨利的貢獻,才能看出誰為公司帶來真正的獲利。

二、「舊葉」vs.「新枝」:營業收入若是來自舊客戶、舊產品的比重太大,對於需要開疆闢土的團隊來說,可能就不是「健康」的數字。因為這代表業務人員不必接觸新的市場和客戶,每個月還是有固定的營收來源。在產業轉型、消費者需求改變,或是關鍵客戶營運異常時,銷售業績隨時可能一落千丈。

因此,應該分析多少比重是來自積極開發的新客戶,或是固守城池的舊客戶,藉以調整未來的銷售策略。

三、「接單」vs.「出貨」:製造業普遍存在「接單」不一定等於「出貨」的現象。如果業務團隊突然承接數量龐大的訂單,但是工廠產能無法負荷,那麼客戶可能因為出貨延誤而砍單。原本漂亮的接單數字,到了出貨日期就會現出原形、大打折扣。

一般消費產業的業務員為了衝刺業績,讓顧客在非理性的情境下訂購大量商品。顧客恢復理智時可能會取消訂單,或是在鑑賞期內要求退回商品。這些前提之下產生的業績數字,都是曇花一現的泡沫。

四、「分子」vs.「分母」:要衡量業務團隊真正的貢獻度,應該要將銷售業績放在「分子」,將投入成本放在「分母」,得到的結果就是「生產力」的概念。例如:和業績相近的同事比較,你投入的成本、動用的資源是否高於別人?或者,你的業務團隊是否和別的部門創造出相同業績,但人員數量、人力成本卻高出許多?

從生產力的角度檢討績效,業務主管可能會發現有些單位的高業績,其實消耗了太多公司的資源,並不符合經濟效益。

五、「帳款」vs.「現金」:一筆訂單的取得,也代表一筆應收帳款的產生。對於不重視收款的業務人員來說,達成愈高的銷售業績,代表公司暴露在愈高的資金風險下。因此,在比較業績數字的同時,也應該將收款成效列入考量。

例如,逾期帳款超過一定金額或天數,業務員的業績獎金就依比例打折扣。如此才會讓盲目追求業績,但缺乏現金流觀念的業務員有所警惕。

銷售業績反映到財務報表上,代表的可能是現金,也可能是應收帳款。而兩者對於企業資金的流動性,則有完全相反的意義。避免潛在的數字陷阱,以客觀的角度解讀業績,將是業務團隊邁向穩健成長的第一步。


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回顧企業經營之經濟哲學,由賽伊(J.B.Say)提出「供給創造自身需求」的賽伊法則(Say's Law)為發端,以賣方思維看待市場需求的「商品經濟」(Commodity Economy);演進到追求顧客導向、重視服務品質「買方」思維的「服務經濟」(Service Economy);至今邁入兼具重視實體產品、服務環境、效率化流程、感動行銷的「體驗經濟」(Experience Economy)。

體驗經濟時代,顧客真正的滿足感並非來自「購買」與「擁有」,而是來自「體驗」。因此,經營者有必要建立更能滿足顧客體驗需求的服務管理模式,「顧客經驗管理」(Customer Experience Management)就是一種策略性整合及管理顧客整體經驗的管理工具。

「顧客經驗管理」強調整合範圍廣泛的各種顧客與企業的接觸點,在每個接觸點均與顧客產生聯繫,並將顧客經驗中的各項要素整合在一起,包括顧客在下決定、實際掏錢購買和使用時,所有可以增加價值的元素,並以廣泛的社會文化及商業環境為背景,界定市場和競爭,並運用如此的分析結果來開發與定位新產品。

根據Bernd H. Schmitt的研究,顧客經驗管理架構包含以下五個基本步驟:

步驟一:分析顧客經驗

認識顧客經驗世界是執行顧客經驗管理的第一步。

針對所要提供的經驗找出切確的目標顧客,將顧客經驗世界由外而內分為四層次,包括:

1.與顧客身處的社會文化環境或商業環境有關的經驗。

2.消費情境所產生的經驗。

3.產品類別所產生的經驗。

4.品牌產生的經驗。追蹤每個接觸點的顧客經驗,並察看業界的競爭情形。

步驟二:建立經驗平台

建構經驗平台是顧客經驗管理的關鍵性策略步驟。

經驗平台是一種對想要到達的經驗,所做出動態、立體與多重感官的描繪,由此平台彙整出經驗定位,設定對顧客的承諾,以及設定整體執行主題。

步驟三:設計品牌經驗

經驗平台必須落實在品牌經驗中,也就是規劃和設計品牌時須依據經驗平台的整體執行主題。主題確認後,再設計品牌與經驗的細節(產品本身、外觀、感覺與經驗的宣傳)。

步驟四:建構顧客介面

經驗平台也必須落實在顧客介面上,顧客介面多是動態且具互動性,涵蓋企業與顧客之間的各種動態往來,可能是面對面,也可能是透過郵件、電話、傳真、網路等,顧客介面的設計不只是記錄與顧客互動的過程及提供資訊的連結,還必須納入諸如聲音、態度、行為模式等因素,並追求長時間及不同接觸點經驗值的一致性與一貫性。

步驟五:持續進行創新

創新是企業活力的展現,顯示企業有能力不斷創造顧客導向的新經驗。長期從事創新需要有具前瞻性的流程及管理方式,各種類型的創新都需以提升顧客經驗為目標,致力將顧客經驗融入規劃、研發及行銷中。

在執行顧客經驗管理時,不能疏忽的一環是對內部顧客──員工的經驗也要十分重視,需將員工視為「希望獲得良好經驗的顧客」來對待。

有步驟地引導員工及提供完備的訓練,透過實質獎勵及報酬,並連結績效考核與升遷,肯定並激勵他們持續創造顧客美好體驗的努力。


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杜邦應用生物科技事業群亞太區總經理陳榮二,從第一線行銷專員做起,自第二年開始,成為每年業績成長至少1,000萬美元的明星業務員,並於45歲那一年,升任台灣杜邦有史以來最年輕的總裁。現在則負責帶領公司主力開發事業,他表示:「成功機會,屬於不斷努力學習的人。」

提升專業  保持成長動能

陳榮二畢業於台北工專(現為台北科技大學)化學織品工程學系,畢業後,多數同學選擇進入工廠,擔任第一線生產線主管,求學階段曾到工廠實習的他,很早便意識到志不在此,「當個生意人」才是他的終身職志。

他認為,「社會新鮮人要先了解自己想追求的人生目標,然後尋求與目標相近的工作,才能做得得心應手。」因此,陳榮二選擇「業務」為求職首選。

進入杜邦前,陳榮二的第一分工作服務於日商,福利、待遇都很不錯,但由於公司提供的在職進修機會很少,讓熱愛追求新知的他意識到,長期來看,可能會因為專業知識不足,讓職涯成長提早陷入停滯期。

有一次他看到報紙上的杜邦徵才資訊,心想:「這家近200年的企業,公司制度完整,員工教育訓練機制想必也相當健全。」便主動應徵。期許自己能順利錄取,特別懇請在美商工作同學,指導撰寫「美商的履歷表」。

陳榮二說:「外商每年嚴格執行績效管理,對於員工的表現,完全以成果論,絕沒有『沒有功勞也有苦勞』的事情。」他表示,履歷表內清楚指出自己在過去工作中的貢獻和價值,才能吸引外商主管青睞。

體認到「英文」是外商公司工作的重要工具,他特別請好友指導撰寫英文履歷表。被通知進一步參加面試的前兩周,他便請英文能力不錯的朋友,和他一起考前猜題並進行模擬面試,面對回答不佳的答案,則一邊修飾、一邊默背。

為了加入杜邦,陳榮二做足功夫,面試時,幾乎每題命中考官問的題目,回答起來得心應手,馬上獲得錄用。他指出:「勤能補拙,應徵前,清楚了解求職企業和應徵職務的工作內容,是誠懇基本的求職態度。」

陳榮二在工作上力求表現、展現高企圖心和執行力,不論大小訂單全都接,進入杜邦不到三年就當上業務經理。「只要每天抱持著對工作的熱誠,對任何挑戰,都不會畏懼。」

力求表現  展現高度企圖

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一個朋友在做房仲業,聽他說起這一行的艱辛與競爭。

金融海嘯餘波盪漾,老實說,房子並不好賣,業務員每天得忍受風吹日曬雨淋地在外頭招攬業務,十分辛苦。他跑了幾個月都沒業績,連一棟房子也沒賣出去,看見公司老前輩業績開紅盤,他決定跟他們討教一番!

前輩提點他,賣房子的訣竅不能只有「守」,要懂得「攻」!他想了想,也對,一向口拙的他,不善與人交談,難怪都沒人願意跟他買房子。

有一次,他又像往常一樣外出「擺攤」供人諮詢時,特地想了一個妙方行銷房子。他在招牌上寫著斗大的標語:「想起了那頓家人幫你準備的溫暖晚餐嗎?」

這時,剛好有個男人經過,瞄那行字一眼,便問起我朋友房子怎麼賣?言談中提起這陣子在找房子,正好想找一個真正讓他感到溫馨的家。

看來,他是被這個幸福的標語吸引了。當然,我朋友也成功地賣出房子。


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