組織運作中難免碰到的問題.
可以請問他是否清楚帶組織的樂趣及附加價值,
還是不知帶組織的方法?做的不好?
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1. 會安排成功者洽談打開心結.
2. 真心的關懷多溝通多鼓勵,
幫他建立信心建立能力,
陪他走過這一段路.
夥伴就會因感謝您的付出,
自己會主動透過努力學習,
也會把組織帶的很好的!
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