昨天晚上跟朋友討論了最近進入新公司的奇幻旅程。
一家科技公司開設分部，要擴展事業版圖，廣招企劃人才。面試地點是在一個臨時租的老公寓裡，作為總公司的分部，所以沒有家具，而現階段也只看得到總監一人。面試作業長達好幾天，每天面試約40人，每次4～5人同時進行，每個人只簡短的面談3分鐘。說是要看看每個人，憑第一印象做第一輪的篩選。
人人有機會 個個不明白
一個星期後，我收到錄取通知。
「他為什麼錄用我？」我忽然很好奇錄用的理由。
報到的前3天是工作內容說明與教育訓練。第1天，同是企劃部的新進人員共13人，上午開始指導企劃的要點與簡報的重要性，下午卻談起了與客戶的業務關係，如何找客戶和跟客戶對談的技巧。這時，大家已開始隱約感覺到不對勁了。
「所以這個工作是以企劃為主？還是業務為主？」有人問。
「這個工作有保障底薪？還是有業績壓力？」
「獎金制度是如何算紅利？」
本來看似和氣的總監，臉色開始不好看。「因為是分公司，平常只是用來開會，所以這裡就維持這樣，大家開完會就各自活動，去拜訪客戶，回家弄企劃。很自由！」總監解釋，「至於行政人員，我還沒找到適合的，所以我就先兼著行政工作，未來還會再招募新人和廣告AE。」
每次有人提出一個疑點，總監總是能打圓場。
「你們不用想太多，很多事你不做，怎麼知道？先做了再說，我不希望有人還沒做就一直疑神疑鬼，你要做了，做的過程有問題再跟我說。」總監如是說。
說真的，這個工作有幾個大問題，首先是這個分公司是真的隸屬有正名的總公司？還是套利關係的下屬公司，隨時可以切斷關係？
工作性質說穿了就是拉客戶，有紅利又如何？真相卻是自己先幫公司賺錢，然後公司再分紅給自己當薪水。
更重要的是，這個工作沒有勞健保！雖然有補助金，但連員工最基本的保障都沒有的公司，若想要長期待下來，也著實太缺乏保障了。
祭出高額獎金 願者上勾
「我也不知道自己為什麼會錄取！」另個同事說。
我看著其他12個新進同事，企圖找到共同點，但我們幾乎各種星座、各種血型和各種學經歷背景的人都有。
幾天相處下，我終於發現大家的共通點了！
「愚蠢！」我們這群人有著願者上勾的特質。有的人蠢是因為缺乏社會經驗，急著想工作。有的人是被貪念所蠱惑，想賺高額紅利，但卻連自己要賣給客戶的內容是什麼也不清楚。有的人是蠢在自以為聰明，以為自己看得很清楚，不可能被利用。
說真的，這個工作雖然讓我感覺受騙，但我也無法證實它就是詐騙公司。它其實是真的在販賣創意，做無本生意，而且很高明地把一群願意幫公司賺錢、也讓自己賺錢的人聚集在一起罷了。
「好的，我知道了。」對於我的離職，總監一點也沒問題。
為什麼他不好奇？原因在於「我隨時可以被取代」，像我一樣的人還多著呢！
留言列表
東森電商大補丸 (9)
