台灣基金經理人更換速度超快，根據投信投顧公會統計，今年10、11兩個月，就有64檔基金更換經理人，今年以來更有超過300基金換操盤手，平均1.2天就有一位基金經理人被換掉！
經理人離職，有的是因為績效難看，引咎辭職；有的是受不了每天釘盤引發的身心焦慮症；還有的是因操盤成績太好了，年度績效名列前茅，隔年就被重金挖角。
經理人更換頻繁，難免影響基金操作策略的持續性。就有某檔曾由明星經理人操盤的基金，隔年經理人跳槽後，續任者把前任持股全部汰換掉，結果績效相當不理想，基金受益人罵聲連連。
國內民眾普遍也有「逐明星經理人而居」的現象，去年有操某檔平衡基金的明星經理人跳槽，結果該基金規模一下縮水三成。
為了降低個別經理人「明星化」色彩，金融研究發展基金會舉辦的「金鑽獎」，去年開始取消傑出經理人獎項；投信公司也積極培養研究團隊，期望用團隊合作力量，為投資人操出好成績。
如果看近五年來每年皆入榜前30名的台股基金，有元大新主流、富邦價值、富邦高成長、復華高成長、國泰國泰等五檔。這些基金五年來，有的經理人只換過2、3位，也有的換過7、8名，但都創造穩健績效，因此經理人更換時，不用太緊張，如果背後研究團隊實力堅強，基金也能擁有不錯報酬率。
投信業者建議，基金更換經理人後，投資人不用急著一塊出走，先給新經理人三到六個月觀察時間，成績真不理想，再來考慮換基金。
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