心態的調整：欲練此功，必先自宮，不管您之前在某個領域的成就有多麼輝煌，加入OG就是一個新的開始，請徹底歸零，全新出發。
徹底改變自己：您必須放下對自己的成見，在傳銷的領域，不論學歷、人脈、年齡、職業、背景、甚至天生的缺陷，只要您認為你行，你就行。
讓全世界都知道：很多新手有先入為主的觀念，認為別人聽到傳銷一定就像看到鬼，所以不願意讓自己的親朋好友知道，最後等到親朋好友跟別人加入了才懊悔不已。
請記得！OG是一份分享的事業，您提供一個可以致富的機會給您的朋友，告知您的朋友，然後讓他們自己最決定，不是很棒嗎？
所以不論您是專職或兼差，別忘了，讓全世界都知道。
傳銷是建立在人際關係的基礎上：做傳統業務工作的人，成交是第一要務，為了成交可以有非常多的技巧，但是，這些技巧在這裡卻不一定適用，因為傳銷是建立在人際關係的基礎上，而不是不斷的成交、成交、成交……，以前所用的「死纏爛打」、「迫使簽約」、「強迫成交」等訣竅，請徹底忘掉….傳統銷售是割喉式戰爭，不是您死，就是我活，但傳銷是講求合作的，所以不要批評上線、下線、旁線，也不要批評其他傳銷公司，因為您批評我的傳銷公司，我批評您的傳銷公司，到頭來是整個社會對傳銷充滿誤解。
第一步總是最難：跨出第一步您將豁然開朗，很奇怪的，很多人努力了很久找不到半個下線，但是一旦開竅（簽下第一個），後面便接踵而至，與其說是「神蹟」，不如說是「相信自己」，意志決定成功與否，您認為你行，你就行。
成功與否是自己的責任：制度也許不健全，產品也許不好用，上線也許很菜，但積極的人，總是能在一百個不可行的因素中找到一個可行的理由，勇往直前，邁向成功。反之，老是責怪別人，為自己找一堆理由的人，注定永遠失敗。
在從事傳銷的初期，多少會碰到一些周遭親友的冷嘲熱諷、等著看笑話，這些人的生活絕對是平淡無味，吃不起大餐但又餓不死，您甘願和他們一樣嗎？不用在意他們，反而，你要更加努力，給他們一些顏色瞧瞧。
面對批評虛心檢討，有錯則加以改進；如果對方是惡意的，您應該告訴自己，「死狗沒人踢」，雲淡風輕一笑置之吧！
第一階段虛心學習
上課：公司的專業課程，如新人基礎課程、專業課程….只要時間允許，請不斷上，重複上，工欲善其事，必先利其器。
多問：不論是上課還是自修，遇到問題一定要問到水落石出，如果你是上線，也不要害怕別人問，承認錯誤不會折損您的光環和領導力，今天被問倒，搞懂了，明天會更好。
準備資料：自己的事業資料夾，請隨時整理、蒐集資料、更新。
自信心：「缺乏自信」是傳銷新人面對的最大問題，自信建立完成，問題就解決了一大半，要有信心是要有先決條件的，就是對於這項事業已經有一定的瞭解，不怕別人問了，信心自然來，所以功課是一定要做的。
建立「氣勢」：如果自己都無法說服自己了，不要想去說服別人，所以，先建立出您是成功者、老闆的形象是必要的；氣勢，不是給人窒息的壓迫感，氣勢，是發自內在一種「全然相信會成功、相信自己提供的是最好」的無形感染力，氣勢讓對方不自覺地被吸引，氣勢讓所有人自然地想靠攏。停止學習，是組織萎縮的開始。
第二階段：勇於推薦
列名單，排先後順序（能力高→低，距離近→遠）。
不要看輕任何人：即使是阿斗朋友，往後帶進來的下線，也可能有大老鷹喔！
尋找有企圖心的人，而不是有需求的人：超級重要的觀念喔！您一定認為那些失業在家的朋友就一定是最佳人選，錯！
大部分失業賦閒在家的人，是因為怠惰，這些人只要生活還過的去，寧願在家對彩券做發財夢，或是祈求自家後院探測到石油或黃金，也不願出去找工作，這種「消極」的人很缺錢，但沒有企圖心，所以不會成功；王永慶80多歲，錢多到不知道怎麼辦，但還是終日勞頓，這種「積極」的人因為有企圖心，所以成功；您要找哪一種人當您的下線！？
勇於出發，失敗為成功之母，唯有不斷嘗試錯誤、檢討、學習，才能儘早讓自己能獨當一面。您唯一從不犯錯的方式就是什麼都不做，但這是您想要的人生嗎？
誠實應對、保守銷售：您不是在設陷阱補捉獵物，有一分證據說一分話，您今天的承諾，就是明天的責任。
您覺得朋友會不會加入您的組織的重要因素為何？是公司形象？產品？制度？還是商標的顏色？
答案揭曉，是「你」，沒錯，就是「你」，因為他們通常沒用過產品、第一次聽過OG、對制度更是霧煞煞，他們看到的只有「你」，他們會想～「你說的是不是實話」、「我可以信任你嗎？」、「真的有你說的這麼好做嗎？」，所以，不論穿著、語氣、態度、內涵，您必須建立起自己值得信賴的形象。
動起來：不要夢想在電話上就能成交，更別妄想別人會拿著您的名片到公司要求入會，天下沒有白吃的午餐，傳銷是幫助人們快速致富，但絕非不勞而獲，您必須掌握速度，付諸行動。記著，要活就要動～
不要放棄任何一個機會，去洽公、洗頭、購物、買早餐……，尤其是您向別人消費時，等於別人欠您一份情，這時候，遞出您的名片，加上親切的幾句問候，比在街頭發廣告紙、夾報等效果好一百倍。
誰該感謝誰？：有人認為傳銷要拜託別人，看人臉色，這是停留在傳統銷售的觀念，傳銷是一種事業的分享，是將「賺錢機會」分享給需要創業、賺錢及改變現狀的朋友，對方有充分的選擇自由；有這種認知，何來「看人臉色」或「放不下身段」的問題，反過來想，有一天您的朋友因為您的引薦而月入百萬，你覺得誰該感謝誰！？
打破成交的迷思：前面提過，傳銷是建立在人際關係的基礎上，過去傳銷給人很多負面的印象，就是因為很多人利用人情壓力、甚至利用壓迫式在做傳銷。試想～當您哄誘拐騙使您的鄰居入會，以後他自己不長進會怪誰？解決他所有問題是不是變成你的義務？
請瞭解，傳銷是必須全然出自自願投入的行業，所以，當您向您的親朋好友介紹這個事業，您只是在將一個好的賺錢機會提供給他們，要不要加入請留給他們自己做決定，請尊重每一個人都有選擇自己工作及生活方式的權力，不是每個人的想法都和您一樣。
自己決定加入的人，自己會激勵自己，和這種人一起努力，是不是很棒呢？
您是否豁然開朗了呢！？繼續看下去吧！
第三階段：培育組織
傳銷最重要的是複製和倍增，而不是成交：在OG，月入百萬者比比皆是，以一百萬為例，如果靠直推獎金5000元，一個月必須直推達200人，但是實際上，這些高階上線往往一個新的直推都沒有，靠的是組織擴展的力量；永續經營，不要炒作短線。
成功的傳銷商，收入的主要來源，是少數幾條活躍下線領袖所發展出來的組織網。
一般而言，成功的傳銷商終其一生，總共直推人數不會超過50個人，在這些下線中，只要找到四個願意成功、成為領袖、發展組織的人，盡全力培養他們就可以了。
所以，人脈不廣根本不是做傳銷的障礙，那些擔心自己人脈不足的人，是因為停留在「銷售」的觀念，未能掌握「傳」的精神。
帶線的首要關鍵就是培養下線的「責任感」。帶人帶心，帶人的要訣是「同理心」，站在下線的角度為其設想，適度關懷，讓下線真心誠意的追隨你。
花時間及金錢去維持住現有下線的活動，絕對比找新下線來的划算。
努力幫助您的下線進行推薦，他的成功就是你的成功，在傳銷中想成功，完全必須依賴下線的成功；只要你能幫助別人實現夢想，就能幫助自己夢想成真。
當組織發展到一個階段，遇到非常興奮的新朋友時，您的思考模式：
1.自己直推：您必須考慮自己是否還有時間及餘力來輔導，及自己是否還真正需要直推的人選。
2.如果為否，在下線上中找一個最可能和他合作愉快的人選，來進行推薦或安置。
堅持到底，絕不放棄，是最終的勝利關鍵。祝大家一帆風順，航向成功！
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