如果你的薪水是別人給你的,你就是可以被取代的

(如果你需要拿錢回家養家,那麼一定要遵守。如果有人養你,則另當別論)

記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走,以為會對公司的業務造成影響,經我觀察的結果做了結論:

完全沒有影響,缺人找人,頂多資深員工辛苦點,

對公司來說, “所有員工在職時都很重要,離職後都不重要“ ,

沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態。 

我覺得以這樣的現實觀點來看工作,和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方,

那就是不做徒勞無功的事,或沒有成果的事。蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。

所以依現實的原則看工作,現代人工作的目的應該只是為了能賺錢,除此以外無他。

以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則,不妨做為參考:

原則一:工作真的只是一份工作

不要期待工作與生活能兼顧,事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來,

工作並不是生活,我們工作是為了要過生活,或保有自己所喜歡的生活。

想想看,你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處, 或和親朋好友去做一些你喜歡做的事,就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。

工作只是工作,目的是為了賺錢。

錢只是一個工具,讓您換得食物,衣服,車子,房子,休閒育樂 ...換得“成就“ ...而“成就感“必須從個人所做的學習與事物中得到價值和肯定..

原則2:不要害怕換工作

工作既是為了賺錢,只要可能賺更多錢,或做起來更愉快,更有滿足感,何妨就換工作?

而且,以這樣的原則換工作,收入當然會越換越多,跳槽可能也會變得稀鬆平常。

只要每次工作時都全力以赴,有稱職的表現,對雇主和業界都能交代,

應該隨時可以找到下一個工作機會。

但站在生涯規劃的觀點,要思考的不只是下一份工作,

而是下下一份工作在哪裡。尤其如果已經三十歲以上,

更應該將目標放在提早規劃四十歲以後的人生,就會知道自己該做好什麼準備。

原則3:一鳥在手勝過十鳥在林

很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度,包括退休金計劃。

可是不斷有事實告訴我們 ,越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。

所以爭取眼前的福利可能更實際,比較值得期待,

例如包括健康醫療保障在內的團體保險,托嬰照顧,親職休假,績效獎金的分發,增加加班費或年終獎金等等。

更值得思考的是 --- 這份工作你能做多少,或是說 ---老闆會讓你做多久?然後呢?

原則4:謀生本事不厭其多

新世紀的工作與收入可能會變得不穩定,產業的興衰或輪替也會變得快速無比,

在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。所以橫向拓展各方面的技能,

會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。

其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧,對授予好聽的高階職位並不吝惜,

可以讓你擁有耀眼的頭銜,但對薪資增加並沒有多大幫助。

與其追求這種虛名,不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢,隨時跳槽。

充實自己的技能讓自己無可替代,或者在風險控管下,

掌握機會自己創業,才是M型社會生存王道!

原則5:做好份內工作就回家去

再提醒你,工作只是工作,公司少了你一個人的工作,照樣可以運轉下去。

踏實的學習你的工作所該具備的技能,努力做好你的工作,

但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。

不要因此耗掉你大量的私人時間,讓自己從盲目工作中抽離出來。

記住,做好自己份內的工作,然後回家去。

說真的,在老闆的眼中,你真的沒有那麼重要!面對現實吧!

原則6:遠離辦公室政治

你工作的目的是為賺取合理的收入,而不是追求虛名與權位,

所以不用在心思在辦公室政治上。

當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路,被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。

與其耗費時間介入這些無意義的辦公室鬥爭,不如多花時間在自己的家庭。

好好為自己的人生規劃準備才是最重要的。

 

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