過去皇朝時代,為了鞏固皇權,立儲是國家大事。立儲就是立太子,也就是為皇家確立接班人。

現代的國家,不只一國的領導人要有接班人,國防外交也需要接班人,財政經濟都需要接班人。乃至社會的各行各業,甚至一個家族、一個團體,都需要接班人。所以現在社會上不斷有人喊出,要提拔接班人、安排接班人、培養接班人,有接班人,事業才能永續經營。

綜觀歷史,很多朝代的滅亡,都因接班人不適當;某一個企業團體經營不善,甚至家族「富不過三代」,都是因為接班人不適合。究竟我們的社會,需要什麼樣的接班人呢?

一、家族接班人:中國的宗法社會,是以家族為基礎。過去一個家族裡的族長,都有很大的權威,甚至一個大家庭裡,老祖父的一句話,比法律還管用。一家之長,不管是父權,還是母系,只要是家長,對家務事就有非常大的處理權限。兄弟姊妹,誰讀書,誰就業?家長可以決定!兄弟分家,長兄分多少,小弟得什麼?甚至姊妹可不可以參與分家

?都是家長說了算。這樣有權威的家長,也要安排得當,如果安排不適當,家庭成員不服氣,鬧家庭革命,讓家庭接班人難產,也不是家庭之福。所以,不管家庭或家族的接班人,必須要做全家、全族人的模範,能夠公平對待每個成員,自我肯犧牲、委屈,成就全家、全族人的榮譽,才能做家族接班人。

二、社團接班人:一個國家,有很多向政府正式登記成立的社會團體,例如宗教、教育、慈善、公益、文學、藝術等,大大小小的團體,不下百千萬個。每一個社團,都要從會員裡選出理監事,再從理監事中選出會長。會長有任期,一屆、二屆,不能終身擔任會長,所以要有接班人。社團接班人要有公德心,要有服務精神、民主理念,要能為全體會員謀福利,這是社團接班人的要件。所謂「江山代有才人出」,一個社團裡,大家能共同培養下一任接班人,才能讓團體發展愈來愈好,一代勝過一代。

三、企業接班人:現在社會講究組織,有許多集團,尤其企業界,有關係企業、集團企業、加盟店、連鎖店等。一個集團企業的董事長,就如過去武林派系的掌門人,對於企業團體裡的每個分子,大家的升遷、待遇、福利等,都是掌門人說了算。企業集團的接班人,需要有企業經營長才、綜理組織能力、分工授權觀念,以及與時俱進的經營智慧,要能為企業謀取福利,這是企業接班人的條件。

四、政治接班人:在許多事業的接班人當中,國家領袖接班人算是第一重要的了。現在舉世各國選總統,就是在為國家選取接班人。一個國家的政治接班人,必須要有道德操守,對異己要有包容力,尤其要有民意基礎,要能代表國家形象,還要有能力掌控國家的人力資源。當一個國家政治上有了英明的接班人,這實在是人民最大的幸福與成就。
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